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未來建筑業資質管理的改革思路及其發展方向是什么?
日期:2017/7/10  人氣指數:1103  

 新的發展理念、改革思路、發展動向,加快建筑業企業改革調整的步伐,贏取未來發展的先機。

  第一,企業資產方面,注冊資本金不再要求,對凈資產要求也有望取消。

  這方面的改革主要是基于目前企業工商注冊的改革,目前企業注冊已經不再要求注冊資本金,因此新的資質標準為了不與現行法律產生沖突,不再提出注冊資本金要求。

  第二,企業主要人員方面,這是此次建筑資質改革的重點。

  1、建造師是一個重要的變化。

  最新的資質標準取消了對項目經理的要求,將舊資質中對項目經理的要求轉變為了對建造師的要求;

  一級資質對建造師要求大部分專業保持不變,個別有所減少;二級資質對一級建造師的需求明顯增加;同時建造師可以做公司的技術負責人。

  2、對企業主要技術人員的要求更強調專業匹配,在一定程度上降低了對數量的要求。

  (1)減少了對高級職稱人員的要求,取消了對企業經理、總會計師、總經濟師具有高級職稱的要求,僅強調技術負責人具有從事工程施工技術管理工作經歷,具有與工程類別相關專業高級職稱。

  (2)強調了對中級職稱人員的專業必須與資質專業相關,對中級職稱人員數量要求明顯減少。

  (3)增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求。

  (4)增加了對技術工人(通常所說的技術工、特種工)的要求。

  第三,企業工程業績方面。

  (1)減少了工程業績中的施工類型,但適當提高了規模標準,并明確規定“工程業績指的是申請資質企業依法承擔并獨立完成的工程業績”。

  (2)取消對最低等級資質標準中工程業績要求。

  (3)從單純考核工程造價改為考察工程規模。

  第四,技術裝備方面。

  大部分資質類別取消了對技術裝備的要求,同時明確了部分裝備的具體內容。

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